Este compromiso con la Igualdad viene avalado por datos concretos: el 50% de la plantilla de Mutua Madrileña está formada por mujeres y en el Comité de Dirección representaban, a finales del año pasado, aproximadamente el 40%.

Mutua Madrileña cuenta desde 2008 con un "Plan de Igualdad" donde se establecen objetivos y líneas de actuación en torno a 7 ejes: Igualdad de oportunidades para acceder al empleo, a la formación, a las promociones, igualdad retributiva, utilización de una comunicación no sexista, prevención del acoso laboral y actitudes sexistas, así como una política de conciliación familiar/personal y profesional, que haga posible que la igualdad laboral sea una realidad.

Hemos sido la primera empresa en ampliar el permiso de paternidad a 1 mes, medida que se ha unido a las que ya disfrutaba el personal de Mutua dentro de su Plan de Conciliación Armonía, entre las que destacan la ampliación del permiso de maternidad en 2 semanas adicionales a las establecidas por Ley, una ayuda de 6.000 euros por nacimiento de hijos, flexibilidad horaria para compatibilizar vida laboral y personal, ayudas para cuidados de descendientes, o ayudas médicas, entre otras.