Compensación y atención al empleado

Compensación integral: fijo, variable y beneficios

Apostamos por una estructura salarial clara y motivadora. La retribución de cada profesional se compone de una parte fija, que reconoce la responsabilidad y la trayectoria; una parte variable, vinculada a la consecución de objetivos; y un amplio paquete de beneficios sociales.

Nuestra arquitectura retributiva está diseñada para sincronizar el desempeño individual con la hoja de ruta estratégica de Mutua. Creemos que la confianza se construye con reglas claras. Por ello, fomentamos la transparencia en las retribuciones, publicando internamente la política salarial anual y las bandas salariales de referencia para cada categoría profesional. Gracias a esta iniciativa, todos los empleados pueden conocer cuál es la referencia de su salario fijo en la empresa, lo que facilita el desarrollo de carrera y refuerza la percepción de equidad dentro de la organización.

Igualdad retributiva

La igualdad de género no es solo un principio ético, es un indicador de gestión que medimos y auditamos con el máximo rigor. En 2025, la compañía ha elaborado un año más el indicador de brecha salarial de Mutua tomando como referencia el indicador GRI 405-2, que ha sido sometido a verificación externa por parte de PwC, de acuerdo con la Norma Internacional de Encargos de Aseguramiento 3000 (NIEA 3000 Revisada).

El resultado confirma la solidez de nuestras políticas: la brecha salarial se situó en el 2,02% en 2025, considerando al conjunto de la plantilla de Mutua. Este dato significativamente bajo en el contexto empresarial permite afirmar que Mutua Madrileña trabaja de forma activa en garantizar la equidad retributiva de sus profesionales. Esta ratio posiciona a Mutua Madrileña en rangos de “equidad técnica” (inferior al 5%), un estándar de excelencia que certifica la efectividad real de nuestro compromiso con la igualdad y diversidad y nos sitúa como un referente.

Beneficios sociales

Nuestro compromiso con las personas se hace realidad en un paquete de beneficios sociales diseñado para ofrecer seguridad y bienestar, tanto al empleado como a su familia. Incluye:

• Seguro médico gratuito para empleados, cónyuges e hijos menores de 26 años, garantizando el acceso a una sanidad de excelencia para todo el núcleo familiar.
• Seguro de vida y accidentes para brindar protección ante imprevistos.
• Tarjeta comida para subvencionar los gastos de manutención.
• Préstamos sin intereses para atender necesidades personales.
• Medidas de apoyo a la familia.
• Plan de pensiones: la compañía realiza una aportación a un plan de pensiones para los empleados de Mutua Madrileña fomentando el ahorro a largo plazo.

Complementamos este esquema con el soporte de nuestra vertiente social: los empleados cuentan con las ayudas de la Fundación Laboral, reforzando nuestra red de seguridad interna.