Formación y aprendizaje

LinkedIn Learning: apostamos por la democratización del conocimiento ofreciendo a todos los empleados LinkedIn Learning, una plataforma con más de 14.000 cursos disponibles 24/7. Este año hemos lanzado una campaña para premiar a los “Top Learners”, reconociendo a los empleados más implicados con su autoformación y desarrollo.

Formación en liderazgo: en 2025 hemos seguido acompañando a los líderes en la adopción del nuevo modelo y dotándolos de herramientas prácticas para su día a día. “Liderando para crecer” y “Liderazgo Saludable” son programas en los que se ha formado más de 550 profesionales con una inversión media de 20 horas por persona.

Data MMaster: hemos dado continuidad al programa Data MMaster, para seguir impulsando una cultura donde la toma de decisiones esté centrada en el análisis de datos. Hemos capacitado ya a 440 profesionales de diferentes perfiles en el uso de Vega, la plataforma de datos de Mutua Madrileña. En paralelo, hemos creado una comunidad virtual para compartir experiencias de aprendizaje y casos de uso reales. También hemos desplegado un programa formativo para los 800 profesionales que tienen licencias activas de Copilot.

Team buildings: consideramos la organización de team buildings como una palanca para acelerar nuestra evolución cultural. Diseñamos soluciones específicas para alinear los objetivos de cada equipo, así como aumentar su cohesión, mejorar su transversalidad y mejorar la comunicación. En 2025, más de 13 áreas y 280 profesionales han participado.

Formaciones normativas: reafirmamos nuestro compromiso con el cumplimiento normativo y la ética empresarial, garantizando la sólida capacitación de nuestra plantilla en las exigencias del entorno regulador. A tal fin aseguramos la capacitación en IDD, MIFID o RGPD para los profesionales que lo precisan para el desempeño de sus responsabilidades, así como Prevención de Blanqueo de Capitales, Atención a Consumidores Vulnerables, Ciberseguridad y Resiliencia Operativa, entre otras.