Plan Director Sostenibilidad 2022-2026

El Plan Director de Sostenibilidad de Mutua tiene un enfoque transversal y lleva la toma de decisiones en materia de sostenibilidad al más alto nivel, tal y como la compañía ha venido haciendo hasta la fecha con los temas sociales, medioambientales y de buen gobierno.

Con objetivos claros, realistas y alcanzables, el Plan Director de Sostenibilidad 2022-2026 permite a Mutua Madrileña continuar ampliando su contribución a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y su compromiso con las personas y la sociedad en general. Este Plan, basado en los principios de sostenibilidad que se recogen en la Política de Sostenibilidad del Grupo, plantea retos en torno a los tres ejes que conforman los criterios ESG (Enviromental, Social and Governance, en inglés) a través de cinco áreas de trabajo: el medioambiente y la eficiencia energética; las inversiones productos y servicios; la mejora social y el apoyo a la comunidad; el desarrollo y cuidado de personas, talento y cultura; y el Gobierno, riesgo y cumplimiento normativo.

El trabajo en estas cinco áreas se materializa en diez objetivos principales y cerca de treinta líneas de actuación. En 2024 el Plan fue actualizado, incrementando la ambición en diversos ámbitos hasta su finalización en 2026.

Evolución de los 10 objetivos principales del Plan Director de Sostenibilidad en 2024

  • En progreso
  • Cumplido
  • Alcanzar la neutralidad de carbono progresivamente y hasta 2040 Avance en las estrategias de descarbonización por cada línea de negocio, adelantando la neutralidad en el negocio inmobiliaria a 2030.  Objetivo en progreso
  • Eliminar los plásticos de un solo uso en los procesos internos en 2023 Cumplido en 2022. Objetivo cumplido
  • Ampliar el sistema de gestión de la energía (ISO 50001) al 100% de nuestros edificios en 2026 27 emplazamientos certificados bajo la ISO 50001 (96%). Objetivo en progreso
  • Reducir el consumo de energía en un 40% en 2026 desde 2013* Un 40,77% de reducción del consumo de energía. Se ha reformulado el objetivo, incrementando la ambición, con una reducción del 46,7% respecto a 2013. *Considerando electricidad, gas y gasoil. Objetivo cumplido
  • Alcanzar el 32% de mujeres en puestos directivos y el 45% en posiciones de gerentes en 2026 32% directivas y 46% gerentes. Se ha reformulado el objetivo, incrementando la ambición con un 33% de directivas y un 49% de gerentes para 2026. Objetivo cumplido
  • Formar al 100% de la plantilla en aspectos ESG en 2023 Cumplido en 2023. Objetivo cumplido
  • Desarrollar y poner en marcha un programa de bienestar integral para los empleados. Se ha finalizado el contenido del Plan de Bienestar integral bajo el marco del Programa "Cuídate +". Objetivo cumplido
  • Alinear al 100% de los proveedores con el nuevo Código Ético de Proveedores El 80% de los proveedores de bienes y servicios alineados y avance en el alineamiento de proveedores de Prestaciones.  Objetivo en progreso
  • Incrementar un 25% las personas beneficiadas por la Fundación Mutua Madrileña 274.400 beneficiarios (incremento del 8%). Objetivo en progreso
  • Aumentar en un 20% las entidades sin ánimo de lucro con las que colabora la Fundación Mutua Madrileña y consolidar el resultado en 2026 142 entidades en 2024 (incremento del 17%). Objetivo en progreso