Plan Director Sostenibilidad 2022-2026

El Plan Director de Sostenibilidad de Mutua tiene un enfoque transversal y lleva la toma de decisiones en materia de sostenibilidad al más alto nivel, tal y como la compañía ha venido haciendo hasta la fecha con los temas sociales, medioambientales y de buen gobierno.

Con objetivos claros, realistas y alcanzables, el Plan Director de Sostenibilidad 2022-2026 permite a Mutua Madrileña continuar ampliando su contribución a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y su compromiso con las personas y la sociedad en general. Este Plan, basado en los principios de sostenibilidad que se recogen en la Política de Sostenibilidad del Grupo, plantea retos en torno a los tres ejes que conforman los criterios ESG (Enviromental, Social and Governance, en inglés) a través de cinco áreas de trabajo: el medioambiente y la eficiencia energética; las inversiones productos y servicios; la mejora social y el apoyo a la comunidad; el desarrollo y cuidado de personas, talento y cultura; y el Gobierno, riesgo y cumplimiento normativo.

El trabajo en estas cinco áreas se materializa en diez objetivos principales y cerca de treinta líneas de actuación. En 2024 el Plan fue actualizado, incrementando la ambición en diversos ámbitos hasta su finalización en 2026.

Evolución de los 10 objetivos principales del Plan Director de Sostenibilidad en 2025

  • En progreso
  • Cumplido
  • Alcanzar la neutralidad de carbono progresivamente y hasta 2040 2025: se han superado los objetivos intermedios de descarbonización fijados para 2026 y 2030, alcanzando una reducción del 70% en 2025. Ante el cumplimiento anticipado de estas metas, se ha aumentado la ambición reformulando el objetivo para lograr una reducción superior al 72% en 2026, persiguiendo la neutralidad en 2040 (*). *Excluyendo las inversiones financiadas y aseguradas de categoría 15 del GHG Protocol de Alcance 3. Objetivo en progreso
  • Eliminar los plásticos de un solo uso en los procesos internos en 2023 Cumplido en 2022. Objetivo cumplido
  • Ampliar el sistema de gestión de la energía (ISO 50001) al 100% de nuestros edificios en 2026 2025: 27 emplazamientos certificados bajo la ISO 50001 (96%). Objetivo en progreso
  • Reducir el consumo de energía en un 46,7% en 2026 desde 2013* 2025: 40,54% de reducción del consumo de energía*. *Considerando electricidad, gas y gasoil. Objetivo cumplido
  • Incrementar un 25% las personas beneficiadas por la FMM. 2025: 298.020 beneficiarios (incremento del 16,3%). Objetivo en progreso
  • Aumentar en un 20% las entidades sin ánimo de lucro con las que colabora la FMM y consolidar el resultado en 2026. 2025: 139 entidades (incremento del 14,9%3). Objetivo en progreso
  • Alcanzar el 33% de mujeres en puestos directivos y el 49% en posiciones de gerentes. 2025: 31% directivas y 47,7% gerentes. Objetivo en progreso
  • Formar al 100% de la plantilla en aspectos ESG. Cumplido en 2023. Objetivo cumplido
  • Desarrollar y poner en marcha un programa de bienestar integral para los empleados. Se ha finalizado el contenido del Plan de Bienestar integral bajo el marco del Programa "Cuídate +". Objetivo cumplido
  • Alinear al 100% de los proveedores con el nuevo Código Ético de Proveedores. 2025: 94% de los proveedores de bienes y servicios alineados y avance significativo en el alineamiento de proveedores de Prestaciones. Objetivo en progreso