Madrid, 05/11/2014. El presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, ha afirmado hoy que las mujeres enriquecen el debate interno, aportan diversidad intelectual y ofrecen nuevos enfoques de gestión en las empresas, por lo que es necesario potenciar su presencia en puestos de alta responsabilidad. Así lo ha manifestado durante la inauguración del Programa Promociona de CEOE, junto a la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, el presidente de CEOE, Juan Rosell, la directora gerente de CEOE, Ana Plaza, el embajador de Noruega en España, Johan Cristopher Vibe, y la presidenta de Mc Donald´s España, Patricia Abril.
Ignacio Garralda, que ha sido designado “padrino” en esta segunda edición del Programa Promociona, ha recordado que la principal barrera para el acceso de la mujer a puestos directivos relevantes es la dificultad de conciliar, un aspecto que evidencia que la función de consejera y la de alta ejecutiva son dos realidades diferentes. En su opinión, ser vocal de un Consejo de Administración es una actividad fácilmente conciliable, lo que contrasta con la exigente responsabilidad de una alta ejecutiva de un Comité de Dirección.
Inauguración de la primera edición del Programa Promociona de CEOE
Para el presidente de Mutua, el desequilibrio entre hombres y mujeres en puestos directivos refleja un sesgo injustificado en la valoración del trabajo de unos y otras. “La presencia femenina en los Consejos y en los Comités de Dirección da mayor riqueza y evita la homogeneidad de ideas, lo que a veces impide a las empresas avanzar en la dirección adecuada. Sin mujeres perdemos justicia e igualdad y otros puntos de vista para enfrentarnos a los riesgos y las incertidumbres”, ha apuntado. En cualquier caso, Garralda estima que la decisión de establecer cuotas de representación femenina en los Consejos de Administración no es la mejor manera de potenciar la participación efectiva de las mujeres en la gestión directiva de las empresas.
Ignacio Garralda recordó durante su intervención tres de las medidas que se están implementando en Mutua Madrileña con el objetivo de incrementar la presencia de la mujer en los puestos directivos: facilitar la conciliación familiar, aumentar los programas de formación y cualificación profesional y establecer un sistema de promoción interna que pueda dar preferencia a la mujer en determinados niveles ejecutivos. “Con esta idea de estimular la carrera profesional de las mujeres, en Mutua Madrileña hemos desarrollado nuestro programa Liderazgo Femenino, que creemos puede servir de base para paliar el desequilibrio de género en los niveles de decisión”, comentó.