Mutua Madrileña ha sido reconocida como una de las cinco mejores empresas para trabajar en nuestro país según la lista Best Work Places España que elabora anualmente la consultora de investigación y gestión de RR.HH. Great Place to Work.
Mutua ha sido la única compañía aseguradora distinguida en el tramo de empresas con más de 1.000 empleados en 2011, siendo el primer año en el que participa en esta lista.
Para elaborar la lista, la consultora Great Place to Work ha evaluado la opinión de los empleados de Mutua Madrileña a través de la encuesta Trust Index y ha analizado la cultura corporativa de la organización. Entre las principales conclusiones de este análisis, sobresale que los líderes de Mutua transmiten confianza, que la empresa se preocupa por sus empleados, que su trato es justo e igualitario, que existe compañerismo y que los empleados se muestran satisfechos de formar parte del equipo al que pertenecen.
Otras distinciones en el ámbito del empleo
Mutua Madrileña ha recibido otras distinciones recientemente por su política de Recursos Humanos. Mutua es la única empresa española que ha obtenido la calificación de Excelente en el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), tras haber superado la auditoría correspondiente en 2010. También el pasado año fue premiada por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas y Profesionales y Empresarias (FEDEPE) con motivo de sus políticas a favor de la mujer.
Igualmente, el área de RR.HH. de la compañía recibió la mención honorífica Diploos, el trofeo nacional de seguridad en el trabajo por la acción desarrollada a
favor de la salud de los empleados del call center.
Mutua Madrileña cuenta con una política de Recursos Humanos que incorpora los valores de calidad, compromiso y transparencia que caracterizan a la compañía en sus procesos clave, así como el máximo respeto a los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación en las relaciones laborales y fomento de la responsabilidad social entre sus equipos.
Está plenamente comprometida con el empleo de calidad, desde el más alto nivel directivo, con una contratación indefinida situada en el 96%. De esta forma, entre algunos de los aspectos a destacar en este sentido, cabe mencionar que los empleados cuentan con un Plan de Igualdad y con un plan de Conciliación desde 2006 en el que se incluyen medidas como el permiso de paternidad ampliado a un mes natural con el 100% de la retribución, horario flexible, ayudas formativas y ayudas por nacimientos de hijos, etc.