Elegido por unanimidad como “Mejor práctica para la transformación cultural en diversidad e inclusión”.
21/11/2017. El Programa de Voluntariado Corporativo de Mutua Madrileña ha sido premiado como “Mejor práctica para la transformación cultural en diversidad e inclusión” en los I Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) que han concedido hoy la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. El acto ha sido presidido por el director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Julio Ángel Martínez Meroño, quien ha estado acompañada por Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España, y Ramón Paredes, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad.
El jurado de los premios ha elegido por unanimidad al Programa de Voluntariado Corporativo de Mutua Madrileña. Puesto en marcha en 2011 con el lema de “Juntos hacemos más”, el programa desarrolla anualmente más de 40 proyectos con cerca de 20 ONG en los que participa de media un 17% de la plantilla.
El Programa de Voluntariado Corporativo de Mutua Madrileña se canaliza a través de una doble vía. Por una parte, está abierto a los proyectos y las propuestas que planteen los propios empleados en virtud de sus afinidades o experiencias personales. Por otro lado, incluye proyectos planteados por la propia compañía en función de las necesidades que detectamos entre las diversas ONG con las que colabora.
Conchita Navarro, Responsable de RSC de Mutua, durante la entrega del reconocimiento
Un 40% de las iniciativas de voluntariado realizadas anualmente son propuestas por empleados de Mutua Madrileña. Estos proyectos son apoyados económicamente por la Fundación Mutua Madrileña, siempre que cuenten con la adhesión de un número suficiente de compañeros. Las actividades se realizan fuera del horario laboral.
Los proyectos que se ponen en marcha suponen una vía para el fomento de la diversidad y la inclusión y están alineados con la estrategia de acción social de la compañía y buscan ayudar a distintos colectivos en riesgo de exclusión, como personas con discapacidad, mayores en situación de soledad, menores en riesgo de exclusión. A lo largo del año se atiende de forma directa o indirecta a más de 2.500 personas.
Conchita Navarro, responsable de RSC de Mutua Madrileña, ha recogido el galardón de manos del director general del SEPE. “Entendemos que para las personas en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión, las actividades inclusivas son tan beneficiosas como para los empleados voluntarios que participan en ellas”, ha afirmado Navarro.
Los I Premios D&I reconocen las estrategias, visiones e iniciativas empresariales más destacadas e innovadoras, con mayor impacto social y corporativo en la materia.