En Mutua Madrileña consideramos que cuidar de nuestro equipo de profesionales es clave para impulsar su compromiso y poder ofrecer el mejor servicio a nuestros mutualistas y clientes.
Por ello, cada año diseñamos y ponemos en marcha nuevas iniciativas que contribuyan a crear el mejor entorno de trabajo para nuestros empleados y al mismo tiempo promuevan y reconozcan las actitudes que esperamos que todos nuestros profesionales compartan: orientación al cliente, trabajo en equipo y colaboración y proactividad.
En este contexto, nuestras políticas de recursos humanos están orientadas a garantizar:
- Calidad en el empleo
- Igualdad de oportunidades
- Atraer y retener talento
- Desarrollo profesional
- Conciliación
Ejes de actuación
Igualdad de oportunidades y no discriminación
- Plan integral de diversidad de género
- Igualdad retributiva
- Conciliación y corresponsabilidad
- Formación (liderazgo femenino)
- Selección y promoción (seguimiento de indicadores)
- Inclusión de personas con discapacidad
Flexibilidad, conciliación y apoyo familiar
- Plan de conciliación
- Flexibilidad: plan flexible (espacial y temporal)
Formación y desarrollo profesional
- Gestión del talento (Plan de formación y desarrollo individual, Campus Mutua, Plataforma digital de gestión del conocimiento, Programa Sirius, Programa Soy Manager, Mes del negocio)
- Movilidad y promoción interna (Modelo de Desarrollo Profesional)
Compensación y reconocimiento
- Modelo de evaluación del rendimiento
- Política de retribución (Transparencia, Dirección por objetivos, Retribución variable, Retribución flexible, Beneficios sociales)
Entorno laboral y personal
- Respeto de los derechos humanos y aplicación de convenios OIT
- Salud y seguridad en el trabajo (Programa Cuídate, Políticas de vigilancia de la salud y asistencia médica)
- Entorno personal (Voluntariado corporativo, Actividades sociales para empleados)
Nuestra política de empleo fomenta la contratación fija frente a la temporal, buscando entornos de trabajo estables donde los profesionales puedan aportar lo mejor de sí mismos.
Política de empleo (MMA)
- Personal con contratos indefinidos: 98,4%
- Años de antigüedad media de la plantilla: 12
- Integración laboral de personas con discapacidad sin medidas alternativas: 2%
- De la plantilla son mujeres: 51%
- Años de edad media de los empleados: 42
- De las promociones realizadas correspondieron a mujeres: 53%
