Empleo, flexibilidad y calidad laboral
En los momentos difíciles, como la pandemia
vivida en 2020, Mutua Madrileña mantuvo
firme su compromiso con el empleo. Desde el
primer momento, la empresa se comprometió
a no realizar ningún ERTE ni despido motivado
por esta situación sobrevenida y mantuvo sus
medidas de apoyo a empleados, que giran en
torno a los siguientes ejes:
Calidad en el empleo
- Estabilidad laboral: 93% de contratos indefinidos en
Mutua Madrileña (MMA) al cierre de 2020.
- Beneficios sociales: se detallan en los siguientes
apartados de este capítulo.
- Salud y bienestar: atención sanitaria en las
instalaciones de la empresa, ayudas por gastos sanitarios
y farmacológicos no cubiertos por el seguro médico,
subvención de vacunas infantiles, Programa “Cuídate”.
- Movilidad: Programa “Comparte Coche”, aparcamiento
en el centro de trabajo, cargador vehículos eléctricos.
- Descuentos y ventajas en la contratación de
servicios: agencia de viajes y autoescuela en el propio
centro de trabajo, convenios con entidades (bancos,
restaurantes, centros de belleza…).
Medidas de apoyo a la familia
- Ayuda de 6.000€ por nacimiento de hijo o adopción.
- Ampliación del permiso de maternidad en dos semanas,
incrementándose en los casos de parto múltiple en dos
semanas por cada hijo.
- Permiso retribuido durante un año a madres de
trillizos, cuatrillizos o más hijos o bebés que nazcan con
algún tipo de discapacidad o enfermedad de especial
gravedad.
- Seguro médico para cónyuge e hijos menores de 26
años.
- Ayuda para cubrir gastos por cuidado de ascendientes y
descendientes dependientes.
- Subvención del 100% del coste de los libros de texto de
hijos que cursen primaria, secundaria y/o bachillerato.
- Días sin cole: actividades programadas para los hijos de
empleados.
- Club Mutua +: espacio de encuentro para los empleados
de Mutua y sus familias en torno al deporte y la cultura
Flexibilidad
Uno de los objetivos de Mutua Madrileña en
2020 fue convertir la crisis en una oportunidad
para mejorar como organización. En ese sentido,
la compañía puso en marcha un proyecto cuyo
objetivo es ampliar y reforzar el programa de
trabajo a distancia, SOYMóvil, con el que ya
contábamos antes de la pandemia, que era de
aplicación a un amplio conjunto de empleados,
incluidos los call center.
El objetivo de este proyecto de ampliación
es que, más allá de la situación excepcional
vivida, más áreas y personas puedan trabajar un
porcentaje de tiempo desde sus casas.
Para su desarrollo se está tomando como
referencia la propia opinión de los empleados
(encuesta de teletrabajo que contestaron más de
1.774 empleados) y el trabajo colaborativo con los
responsables de áreas.
Además de SOYMóvil, Mutua cuenta con
medidas adicionales, como flexibilidad horaria de
entrada y salida del trabajo para la totalidad del
personal con jornada partida o vacaciones +, por
la que los empleados pueden disfrutar de hasta
3 días adicionales de vacaciones en función
del cumplimiento de un determinado nivel de
objetivos y condiciones.
Una empresa Familiarmente Responsable, con calificación Excelente
Mutua Madrileña está certificada desde
hace 14 años como Empresa Familiarmente
Responsable (EFR), con la calificación
de máxima excelencia, “A+”, por nuestro
compromiso con la conciliación y apoyo
familiar. Además, contamos con un equipo
integrado por personal de diferentes
áreas que propone medidas concretas a
los órganos directivos. Toda la plantilla
puede hacer llegar sus ideas a los
miembros del equipo.
Reconocimientos y acuerdos
Mutua Madrileña ha obtenido diferentes
reconocimientos por sus políticas de gestión de
personas y ha suscrito acuerdos de colaboración con
distintas entidades dentro su compromiso con la
igualdad. Entre ellos destacan los siguientes:
- Empresa Familiarmente Responsable desde hace
14 años, con la máxima calificación “Excelente A+”.
La última auditoría se superó en enero de 2020.
- Distintivo de Igualdad del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad desde 2011.
- Acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad para aumentar la presencia
de mujeres en puestos directivos y comités de
dirección desde 2014.
- Adhesión al convenio “Empresas por una sociedad
libre de violencia de género” del Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad desde 2015,
para promover la colaboración público-privada
en el desarrollo de acciones de sensibilización y
concienciación ante situaciones de maltrato.
- Cátedra desarrollada en colaboración con la
Universidad CEU San Pablo que incluye una línea
de investigación sobre “Liderazgo Femenino”.
- 13ª posición en el ranking Merco Talento que
reconoce a las mejores empresas para trabajar de
nuestro país.
- Premio a la mejor campaña de comunicación
interna en el X Encuentro de Marketing y
Comunicación en el Sector Asegurador de INESE.
- Premio “el Economista” por nuestras políticas a
favor de la igualdad.
- Premio Expansión y Empleo a la Innovación en
Recursos Humanos por el proyecto “Escuela
Mutua” y su labor de integración laboral de mujeres
maltratadas.
- Premio Alares por nuestro apoyo a la familia y a la
conciliación a través de nuestro Plan Armonía de
Conciliación.
- Premio Talent Mobility a nuestro programa de
Liderazgo Femenino concedido por la consultora
Lee Hecht Harrison, especializada en Recursos
Humanos.
- Premio Tea Cegos con E&T a las mejores prácticas
en la categoría atracción e integración del talento
por el Plan Flexible MM.
Principales datos de Mutua Madrileña
- 93% Personal con contrato indefinido
- 43 Años de edad media de los empleados
- 2% Integración laboral de las personas con discapacidad (sin medidas alternativas)
- 53% De la plantilla son mujeres
- 11 Años de antigüedad media de la plantilla
