Para acompañarlos en su día a día y alcanzar una gestión sostenible contamos con un amplio conjunto de medidas e iniciativas:
Principios de actuación
Ofrecemos un empleo de calidad que promueve la flexibilidad y la conciliación de la vida personal y profesional.
Cuidamos la salud, la seguridad y el bienestar físico y emocional.
Promovemos entornos de trabajo que velan por la igualdad de oportunidades y el respeto de la diversidad en los equipos.
Flexibilidad, conciliación y calidad laboral
Contamos con un amplio conjunto de medidas de conciliación y flexibilidad que, desde un enfoque basado en la corresponsabilidad, buscan que las personas puedan dar lo mejor de sí en el trabajo y contar con una vida personal y familiar plena. Entre las diferentes iniciativas destacan las siguientes:
- Modelo Darwin de trabajo a distancia: supone una forma más flexible de trabajar que combina el trabajo presencial y el trabajo a distancia.
- Horario flexible de entrada y salida: los profesionales con jornada partida pueden adaptar su horario para que se ajuste mejor a sus necesidades personales.
- Vacaciones +: hasta tres días de vacaciones en función del cumplimiento de un determinado nivel de objetivos y condiciones.
- Ampliación del permiso de maternidad en dos semanas, incrementándose en los casos de parto múltiple en dos semanas por cada hijo.
- Permiso retribuido durante un año a madres de trillizos, cuatrillizos o más hijos, o bebés que nazcan con algún tipo de discapacidad o enfermedad de especial gravedad.
- Jornada especial para embarazadas a partir del 6º mes, pudiendo reducir su jornada a 6 horas con el 100% del salario.
- Ayuda de 6.000 € por nacimiento de hijo o adopción. Subvención del 100% del coste de los libros de texto y licencias digitales de hijos que cursen primaria, secundaria y/o bachillerato.
- Días sin cole: actividades programadas para los hijos de empleados.
- Complemento de prestaciones por cuidado de menores afectados por enfermedades graves.
- Ayuda para cubrir gastos por cuidado de ascendientes y descendientes dependientes.
- ClubMutua+: espacio de encuentro para los empleados del grupo y sus familias en torno al deporte y la cultura.
Reconocimientos y acuerdos con entidades
Mutua Madrileña ha obtenido diferentes reconocimientos por sus políticas de gestión de personas y ha suscrito acuerdos de colaboración con distintas entidades dentro de su compromiso con la igualdad a lo largo de los años. Entre ellos destacan:
- Empresa Familiarmente Responsable desde hace 16 años, con la máxima calificación “Excelente A+”. La última auditoría se superó en enero de 2025.
- Top Employer: en 2024 renovamos esta certificación que reconoce la excelencia en la gestión de personas.
- 18º posición en el ranking Merco Talento, que reconoce a las mejores empresas para trabajar de nuestro país.
- Adhesión al convenio “Empresas por una sociedad libre de violencia de género” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad desde 2015, para promover la colaboración público-privada en el desarrollo de acciones de sensibilización y concienciación ante situaciones de maltrato.
- Cátedra desarrollada en colaboración con la Universidad CEU San Pablo que incluye una línea de investigación sobre “Liderazgo Femenino”.
- Premio “Top Gender Diversity Company” por nuestro Plan Integral de Diversidad de Género concedido por Intrama.
- Reconocimiento de la Comunidad de Madrid por nuestras políticas de conciliación, otorgado a través de los premios “Reconocimientos el 8 de marzo” en la categoría de institución.