Plan Global de Diversidad
En Grupo Mutua entendemos la diversidad como una fuente de talento, por ello, cada tres años elaboramos un Plan Global de Diversidad cuyo objetivo es seguir impulsando una cultura que se apoye en las diferencias y similitudes entre los profesionales para crear y garantizar entornos de trabajo beneficiosos para todos.
En 2024, hemos trabajado en la elaboración de una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades que se basa en lograr un entorno laboral justo y respetuoso a través del establecimiento de medidas que promuevan la diversidad e igualdad de oportunidades.
Plan de Igualdad
Desde 2008 contamos con un Plan de Igualdad cuyos objetivos y medidas se analizan de forma periódica. Toda la información está accesible a través del Portal del Empleado en un espacio específico dedicado a la igualdad, donde se comparte toda la información, la situación actual en distribución de género de la compañía, el informe de seguimiento anual del plan y los objetivos de cada ejercicio.
Ejes del Plan de Igualdad
Cultura y liderazgo: impulsamos una cultura corporativa abierta, donde no existan barreras que limiten el talento, fomentando un estilo de liderazgo que impulse la gestión de la diversidad.
Igualdad retributiva: nuestra política salarial se basa en criterios objetivos que garantizan la igualdad salarial entre hombres y mujeres, contribuyendo a eliminar cualquier posible brecha salarial por motivos de género.
Atracción y selección del talento: todos nuestros procesos de selección parten de la equidad en la fase de búsqueda curricular y preselección de candidatos, sin menoscabo de los principios de mérito y capacidad, con el objetivo de respetar la igualdad de oportunidades.
Movilidad y promoción interna: impulsamos la carrera profesional de los empleados en un contexto marcado por la meritocracia, la transparencia, la objetividad y la diversidad.
Formación y desarrollo profesional: potenciamos el talento interno, impulsamos el desarrollo profesional y fomentamos la creación de equipos con perfiles diversos.
Conciliación y flexibilidad: diseñamos medidas que atiendan a las diferentes realidades de nuestros profesionales para potenciar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Visibilidad: a través de la comunicación interna y externa, trasladamos el compromiso y nuestras medidas en materia de diversidad, con el objetivo de sensibilizar a nuestros públicos de interés y concienciar a las personas sobre qué se espera de ellas para impulsar la igualdad.
Prevención de situaciones de acoso: contamos con un plan específico para prevenir situaciones de acoso. En él se especifican las conductas y comportamientos no permitidos dentro de la compañía.
Asimismo, todos los empleados pueden acceder a un canal externo para denunciar cualquier conducta contraria al Código Ético, así como a un canal específico de contacto con la Fundación Másfamilia al que pueden dirigirse para cualquier cuestión relativa a aspectos de conciliación e igualdad.
Novedades en materia de Diversidad e Igualdad en 2024
Adhesión a la Carta de Diversidad que recoge los 10 principios del Charter Europeo de la Diversidad, afianzando nuestro compromiso de seguir promoviendo la diversidad e inclusión dentro de la organización.
Adhesión a REDI, la primera red interempresarial de expertos en materia de diversidad e inclusión de empleados/as LGTBIQ+.
Adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento. Promueve el respeto a la diversidad generacional en España y la gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades independientemente de su edad.
Adhesión al Programa de Empoderamiento Femenino y Gestión de la Diversidad de Equipos y Talento con el objetivo de seguir impulsando el desarrollo del liderazgo y el talento femenino a través de diferentes iniciativas.
Galardón de Empresa líder en diversidad de Equipos y Talento, reconocimiento por el impulso de prácticas que promuevan un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para todos los empleados.
