Flexibilidad, conciliación y calidad laboral

Flexibilidad, conciliación y calidad laboral

En Mutua sabemos lo importante que es poder conciliar nuestra vida personal y profesional. Para ello, contamos con más de 75 medidas de flexibilidad y conciliación.

Estas iniciativas nos permiten seguir avanzando hacia una cultura basada en el compromiso, la confianza, la meritocracia y la gestión por resultados, siempre manteniendo el foco en el cliente.

Nuestras medidas giran en torno a los siguientes ejes de actuación:


Flexibilidad


El Plan Flexible de Mutua incorpora diversas medidas entre las que destacan:

  • Soymóvil: programa de trabajo a distancia con tres modalidades: 60%, 40% y 20% de trabajo en domicilio. Los profesionales que trabajan en los call center del grupo también pueden acogerse a este programa y trabajar desde sus domicilios.
  • Flexibilidad horaria a la entrada y salida del trabajo para la totalidad del personal con jornada partida. Esta flexibilidad se amplía a dos horas para las profesionales embarazadas (a partir del 6º mes de embarazo).
  • Vacaciones +: hasta 3 días adicionales de vacaciones en función del cumplimiento de un determinado nivel de objetivos y condiciones.

Principales medidas de flexibilidad:

  • Flexibilidad horaria
  • Trabajo a distancia (Soymóvil)
  • Vacaciones +
  • Días de puentes
  • Horas de voluntariado en horario laboral
  • Ampliación jornada intensiva (verano)
  • Compensación de horas por asuntos médicos
  • Jornadas especiales de maternidad/paternidad
  • Flexibilidad del horario para profesionales embarazadas

Calidad laboral


  • Estabilidad laboral: 92% de contratos indefinidos en Mutua Madrileña (MMA).
  • Beneficios sociales: se detallan en los siguientes apartados de este capítulo.
  • Salud y bienestar: atención sanitaria en las instalaciones de la empresa, ayudas por gastos sanitarios y farmacológicos no cubiertos por el seguro médico, subvención de vacunas infantiles, Programa “Cuídate”.
  • Movilidad: Programa Comparte Coche, aparcamiento en el centro de trabajo, cargador vehículos eléctricos.
  • Descuentos y ventajas en la contratación de servicios: agencia de viajes y autoescuela en el propio centro de trabajo, convenios con entidades (bancos, restaurantes, centros de belleza…).

Apoyo a la familia


  • Ayuda de 6.000 € por nacimiento de hijo o adopción.
  • Ampliación del permiso de maternidad en dos semanas, incrementándose en los casos de parto múltiple en dos semanas por cada hijo.
  • Permiso retribuido durante un año a madres de trillizos, cuatrillizos o más hijos o bebés que nazcan con algún tipo de discapacidad o enfermedad de especial gravedad.
  • Seguro médico para cónyuge e hijos menores de 26 años.
  • Ayuda para cubrir gastos por cuidado de ascendientes y descendientes dependientes.
  • Subvención del 100% del coste de los libros de texto de hijos que cursen primaria, secundaria y/o bachillerato.
  • Días sin cole: actividades programadas para los hijos de empleados.
  • Club Mutua +: espacio de encuentro para los empleados de Mutua y sus familias en torno al deporte y la cultura

Empresa Familiarmente Responsable con calificación de Excelente


Mutua Madrileña ha renovado la certificación efr, que concede la Fundación Másfamilia, con la calificación de máxima excelencia, “A+”, la más alta posible por nuestra gestión de la conciliación. La compañía cuenta desde hace 13 años con esta certificación, que hemos logrado renovar año a año, apoyados en la mejora y el refuerzo continuo de las iniciativas en materia de conciliación, flexibilidad y compromiso con los empleados.