Flexibilidad, conciliación y calidad
laboral
En Mutua sabemos lo importante que es poder conciliar nuestra vida personal y profesional. Para ello,
contamos con más de 75 medidas de flexibilidad y conciliación.
Estas iniciativas nos permiten seguir avanzando hacia una cultura basada en el compromiso, la
confianza, la meritocracia y la gestión
por resultados, siempre manteniendo el foco en el cliente.
Nuestras medidas giran en torno a los siguientes ejes de actuación:
Flexibilidad
El Plan Flexible de Mutua incorpora diversas medidas entre
las que destacan:
- Soymóvil: programa de trabajo a distancia con tres
modalidades: 60%, 40% y 20% de trabajo en domicilio.
Los profesionales que trabajan en los call center del
grupo también pueden acogerse a este programa y
trabajar desde sus domicilios.
- Flexibilidad horaria a la entrada y salida del trabajo para la totalidad del
personal con jornada partida. Esta
flexibilidad se amplía a dos horas para las profesionales
embarazadas (a partir del 6º mes de embarazo).
- Vacaciones +: hasta 3 días adicionales de vacaciones en
función del cumplimiento de un determinado nivel de
objetivos y condiciones.
Principales
medidas de
flexibilidad:
- Flexibilidad horaria
- Trabajo a distancia (Soymóvil)
- Vacaciones +
- Días de puentes
- Horas de voluntariado en horario laboral
- Ampliación jornada intensiva (verano)
- Compensación de horas por asuntos médicos
- Jornadas especiales de maternidad/paternidad
- Flexibilidad del horario para profesionales embarazadas
Calidad laboral
- Estabilidad laboral: 92% de contratos indefinidos en
Mutua Madrileña (MMA).
- Beneficios sociales: se detallan en los siguientes
apartados de este capítulo.
- Salud y bienestar: atención sanitaria en las
instalaciones de la empresa, ayudas por gastos sanitarios
y farmacológicos no cubiertos por el seguro médico,
subvención de vacunas infantiles, Programa “Cuídate”.
- Movilidad: Programa Comparte Coche, aparcamiento
en el centro de trabajo, cargador vehículos eléctricos.
- Descuentos y ventajas en la contratación de
servicios: agencia de viajes y autoescuela en el propio
centro de trabajo, convenios con entidades (bancos,
restaurantes, centros de belleza…).
Apoyo a la familia
- Ayuda de 6.000 € por nacimiento de hijo o adopción.
- Ampliación del permiso de maternidad en dos semanas,
incrementándose en los casos de parto múltiple en dos
semanas por cada hijo.
- Permiso retribuido durante un año a madres de
trillizos, cuatrillizos o más hijos o bebés que nazcan con
algún tipo de discapacidad o enfermedad de especial
gravedad.
- Seguro médico para cónyuge e hijos menores de 26
años.
- Ayuda para cubrir gastos por cuidado de ascendientes y
descendientes dependientes.
- Subvención del 100% del coste de los libros de texto de
hijos que cursen primaria, secundaria y/o bachillerato.
- Días sin cole: actividades programadas para los hijos de
empleados.
- Club Mutua +: espacio de encuentro para los empleados
de Mutua y sus familias en torno al deporte y la cultura
Empresa Familiarmente Responsable con calificación de Excelente
Mutua Madrileña ha renovado la certificación
efr, que concede la Fundación Másfamilia, con la
calificación de máxima excelencia, “A+”, la más alta
posible por nuestra gestión de la conciliación. La
compañía cuenta desde hace 13 años con esta
certificación, que hemos logrado renovar año a
año, apoyados en la mejora y el refuerzo continuo
de las iniciativas en materia de conciliación,
flexibilidad y compromiso con los empleados.
