Mutua Madrileña elabora cada tres años un plan integral de diversidad de género. Su objetivo es garantizar la igualdad de género en todos los niveles de la organización y aumentar la presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad.
El Plan de Diversidad de Mutua abarca a todos los niveles y ámbitos de la organización y recoge diferentes medidas y objetivos concretos en torno a varios ámbitos de actuación.
El último, que al igual que los anteriores surge del compromiso de la dirección con esta materia, fue lanzado en 2017 para el periodo 2017-2019. No obstante, el primer Plan de Igualdad desarrollado por Mutua se remonta a 2008.
En Mutua garantizamos la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual o las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Para ello, contamos además con un Comité de Igualdad, integrado por empleados de distintas áreas, que controlan y supervisan el cumplimiento del Plan de Igualdad.
Los principales ejes en torno a los que giran nuestras políticas de igualdad son los siguientes:
La política salarial de Mutua Madrileña se basa en criterios objetivos que garantizan la equiparación salarial entre hombres y mujeres. En 2019, la compañía ha elaborado un año más el indicador de brecha salarial tomando como referencia el indicador GRI 405-2. Dicho indicador de brecha salarial por categoría profesional ha sido revisado por PwC, de acuerdo con la Norma Internacional de Encargos de Aseguramiento 3000 (NIEA 3000 Revisada).
En la siguiente tabla se muestra la relación entre la retribución de las mujeres respecto de los hombres en base 100. Se considera los datos reales de la remuneración percibida en 2019 por los profesionales de cada categoría profesional, sin realizar ningún tipo de ajuste para corregir el efecto que la antigüedad en el puesto puede tener sobre los salarios. En línea con lo anterior, cabe destacar que las principales diferencias que se aprecian en determinadas categorías tienen su origen en el contexto sectorial del seguro, donde tradicionalmente existía una presencia limitada de mujeres en determinados puestos como Técnico de Siniestros. Se trata, por tanto, de diferencias basadas principalmente en la antigüedad y que por tanto no son indicativas de presencia de brecha salarial.
No obstante, sin realizar ningún tipo de ajuste por antigüedad, y considerando el conjunto de plantilla de Mutua, la brecha salarial total es del 0,97%
Este resultado permite afirmar que en Mutua no existe en la práctica brecha salarial y que la compañía garantiza la igualdad entre hombres y mujeres en la retribución de sus profesionales.
La tabla muestra la relación entre la retribución de las mujeres respecto a los hombres en base 100 desglosada por categoría profesional (incluyendo retribución fija y variable).
Los valores negativos implican una mayor retribución de la mujer y viceversa. Se toman como referencia datos reales, sin realizar ajuste alguno para corregir posibles diferencias derivadas de la antigüedad.
0,97% es el promedio de la relación entre el salario medio de las mujeres respecto a los hombres de los distintos colectivos profesionales que se detalla en la tabla anterior. Incluye tanto la matriz Mutua Madrileña (MMA) como el resto de sociedades del grupo con una participación del 100%.
| Mujer | Hombre | Brecha salarial | |
| Gerencia 1 | 92,0 | 103,4 | 11,1% |
| Gerencia 2 | 96,8 | 102,2 | 5,3% |
| Gerencia 3 | 95,0 | 103,8 | 8,4% |
| Técnico Seguros 4 | 97,4 | 102,9 | 5,3% |
| Técnico Seguros 5 | 99,6 | 100,7 | 1,1% |
| Técnico de Siniestros | 77,0 | 104,9 | 26,6% |
| Técnico Inversiones 4 | 101,3 | 98,6 | -2,8% |
| Técnico Inversiones 5 | 97,3 | 102,7 | 5,3% |
| Supervisor/coordinacion Atención al Cliente |
102,3 | 97,4 | -5,0% |
| Tecnico Servicios / Valor Añadido 4 | 101,9 | 97,7 | -4,3% |
| Tecnico Servicios / Valor Añadido 5 | 100,2 | 99,6 | -0,6% |
| Administrativo / Apoyo Seguros 6 | 98,4 | 102,6 | 4,1% |
| Administrativo / Apoyo Seguros 7 | 99,8 | 100,3 | 0,5% |
| Administrativo / Apoyo Inversiones 6 | 101,9 | 97,2 | -4,8% |
| Administrativo / Apoyo Inversiones 7 | 109,9 | 83,5 | -31,5% |
| Administrativo / Apoyo Atención al Cliente | 99,8 | 100,3 | 0,5% |
| Administrativo / Apoyo Servicio Valor añadido 6 | 98,1 | 110,3 | 11,1% |
| Administrativo / Apoyo Servicio Valor añadido 7 | 107,2 | 95,2 | -12,6% |
| BRECHA SALARIAL GRUPO MUTUA |
0,97% |
