Mutua y sus empleados

Cuidar de nuestros profesionales es clave para poder ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.

Mutua y sus empleados

Cuidar de nuestros profesionales es clave para poder ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.

Todos los profesionales que cada día trabajan por hacer de Mutua y de nuestros servicios la mejor opción para nuestros clientes son la base de nuestro crecimiento. Por ello, apostamos por su desarrollo profesional creando entornos laborales estables donde se prioriza la calidad en el empleo, la flexibilidad y el trabajo en equipo.


La conciliación y el respeto por las personas son valores que forman parte del ADN de Mutua. Por ello, Mutua mantiene con todos nuestros empleados el compromiso de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable donde la igualdad de oportunidades y la posibilidad de desarrollarse profesionalmente sin renunciar a su vida personal sea una realidad.

Conscientes, asimismo, de que el crecimiento de nuestro Grupo va parejo a nuestra capacidad para retener el mejor talento, en 2019 seguimos trabajando para ofrecerles programas de formación y garantizar la posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro del Grupo.

Gestión de personas

Nuestra prioridad

Igualdad de oportunidades y no discriminación


  • Plan integral de diversidad de género
  • Igualdad retributiva
  • Conciliación y corresponsabilidad
  • Formación
    Liderazgo femenino
  • Selección y promoción
    Seguimiento de indicadores
  • Inclusión de personas con discapacidad

Flexibilidad, conciliación y apoyo familiar


  • Plan de conciliación
  • Flexibilidad
    Plan flexible: Espacial y Temporal

Formación y desarrollo profesional


  • Gestión del talento: Plan de formación y desarrollo individual, Campus Mutua, Plataforma digital de gestión del conocimiento, Programa Sirius, Programa Soy Manager, Mes del negocio
  • Movilidad y promoción interna
    Modelo de Desarrollo Profesional

Compensación y reconocimiento


  • Modelo de evaluación del rendimiento
  • Política de retribución: Transparencia, Dirección por objetivos, Retribución variable, Retribución flexible, Beneficios sociales

Entorno laboral y personal


  • Respeto de los derechos humanos y aplicación de convenios OIT
  • Salud y seguridad en el trabajo: Programa Cuídate, Políticas de vigilancia de la salud y asistencia médica
  • Entorno personal: Voluntariado corporativo, Actividades sociales para empleados

Principales datos de Mutua Madrileña (MMA)

  • Personal con contratos indefinidos: 92%
  • Años de antigüedad media de la plantilla: 12
  • Integración laboral de personas con discapacidad (sin medidas alternativas): 2%
  • De la plantilla son mujeres: 52%
  • Años de edad media de los empleados: 43
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