Política de retribución
La retribución de cada profesional se compone de una parte fija, una parte variable (en función de la evaluación de objetivos y de comportamientos) y un conjunto de beneficios sociales. La política salarial se basa en criterios objetivos:
- Dirección por objetivos: la retribución de los empleados está ligada a los resultados de la evaluación del rendimiento.
- La consecución de objetivos de negocio previamente definidos y comunicados a todos los empleados.
- El posicionamiento de cada empleado respecto a su banda salarial de referencia.
Transparencia
Para fomentar la transparencia en las retribuciones, cada año la compañía pública internamente la política salarial anual y las bandas salariales de referencia para cada categoría profesional. De esta forma, todos los empleados pueden conocer con claridad en base a qué parámetros evoluciona su salario.
Retribución variable
Mutua cuenta con un sistema de retribución variable que permite compensar a cada empleado según el grado de consecución de unos objetivos previamente definidos y comunicados. 䀀totalidad de los empleados se benefician de este sistema, determinándose el porcentaje que representa sobre su retribución fija según el nivel profesional y el perfil de cada puesto.
Retribución flexible
Los empleados cuentan con un Plan de Retribución Flexible que les permite elegir aquellos bienes y servicios a través de los cuales quieren ser remunerados y adaptar su paquete retributivo a sus necesidades personales. Estos productos permiten al empleado optimizar su retribución, sin coste adicional para la compañía.
Beneficios sociales
Además de las medidas de conciliación, Mutua Madrileña ofrece a sus empleados una amplia serie de beneficios sociales. Entre ellos destacan los siguientes:
- Seguro médico gratuito para empleados, cónyuges e hijos
- Seguro de vida y accidentes
- Tarjeta para comida
- Préstamos sin intereses ni comisiones
Los empleados de Mutua Madrileña se benefician además de la aportación que realiza la compañía a un plan de pensiones y las ayudas de la Fundación Laboral de Empleados.
Modelo de evaluación
La retribución de cada empleado (fija y variable) está vinculada al resultado de su evaluación de objetivos y comportamientos anual, que es de aplicación para el conjunto de la plantilla. En 2021 se realizaron más de 15.900 evaluaciones y se llevaron a cabo más de 2.200 entrevistas de desempeño.
El Modelo de Evaluación de la compañía permite reconocer el grado de consecución de los objetivos de cada empleado, así como sus comportamientos (cómo se han conseguido dichos objetivos).